1.进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
2.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;
3.推动公司员工队伍建设和专业能力提升,为员工制定职业发展路径,建设公司人才梯队,建设人才招聘渠道和培训体系;
4.熟悉组织体系与职位体系建设,包括岗位编制,人员配置和岗位价值评估;
5.熟悉员工关系建设,负责员工关怀;
6.负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
7.组织执行行政类工作.
任职资格:
1.专科及以上学历;
2.3~5年从业经验;
3.有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;
4.有先进的人力资源理念,能够熟悉职能模块的工作;