任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、工作认真、细致，责任心强，有良好的职业操守。
3、有较强的沟通与协调能力，对人力资源管理各模块较熟悉并能利用相关工具和方法解决实际问题。
工作职责：
1、根据公司人力资源规划及实际需求，合理利用多种渠道进行人员的招聘和储备工作，为业务部门提供人员保障。
2、办理员工入职、转正、异动、离职相关手续，员工劳动合同的签订与续签，意外险和社保的增减。
3、协助制定各部门年度培训计划，协调培训活动的组织开展，监督培训的实施进度，不断提升培训的有效性和员工的技能水平。
4、员工考勤及工资制作，审核员工绩效。根据公司发展情况，对薪酬和绩效方案进行适时优化调整，不断提升薪酬和绩效的激励作用。
5、员工关系的维护与问题的处理，避免出现劳动纠纷。