岗位职责：
1、制订完善集团招聘体系、薪酬激励体系、绩效考核体系、培训体系等人力资源管理制度和流程；执行并完善公司的人事行政制度，招聘与培训，绩效与员工关系等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，及时高效完成人员配置；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，进行薪酬管理及劳动关系管理；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，与社保，劳动部门保持良好的沟通；
5.领导安排的其他工作。

任职信息：
1.人力资源或管理类相关专业优先，3年以上人力资源工作经验，1-2以上同岗位工作经验；
2.熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉国家及当地各项劳动政策法规；
3.熟练使用基本办公软件，
4.有较强的计划性和实施执行的能力、具有较强组织沟通，协调，抗压能力。