1. 协助副总组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、岗位职责、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督查公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

4. 负责公司的厂区内6S/办公卫生、门卫管理、车辆使用、集体宿舍、餐厅等管理；

5. 负责公司办公、宿舍等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督查管理；

6. 负责监督公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理，做好公司来宾的接待安排，做好会议的组织、会务、通知等工作；

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（不包括公司所有商务合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、性用品的采购事项及领用的管理；

9. 负责公司人事资源总体规划、建立培训体系，处理各类劳资纠纷，工伤处理等工作；对国家和地方重大人事政策的跟踪整理和公司内部宣传；负责为员工提供薪酬福利、社会保险和人事政策的咨询；

10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系； 

岗位要求：

1. 30岁以上，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；6年以上相关工作经验；

2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；

4. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；