1、根据公司人力资源规划及实际需求，合理利用多种渠道进行人员的招聘和储备工作，为业务部门提供人员保障。
2、办理员工入职、转正、异动、离职相关手续，员工劳动合同的签订与续签，社保缴纳等工作。
3、协助制定各部门年度培训计划，协调培训活动的组织开展，监督培训的实施进度，不断提升培训的有效性和员工的技能水平。
4、员工考勤及工资制作，审核员工绩效。根据公司发展情况，对薪酬和绩效方案进行适时优化调整，不断提升薪酬和绩效的激励作用。
5、员工关系的维护与问题的处理，避免出现劳动纠纷