一、人力资源管理
1、根据公司战略及工作年度目标制定人力资源规划，包括人员的招聘、录用、晋升、任免等；
2、根据项目需要和工作计划实施招聘、培训、绩效考核等相关日常工作；
3、组织进行员工社保办理、员工关系管理及其他人事管理工作。
二、行政管理
1、组织并监督管理各类行政后勤类，维护公司的正常稳定运作；
2、领导下属通过各种活动和渠道进行企业文化的宣贯，形成企业良好的氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，有建材，房地产，物流行业经验优先；
3、精通人力资源管理知识，熟悉人力资源实操；熟悉IT、法务，具备较强的综合行政管理能力；
4、责任心强、具有很强的组织激励能力、沟通协调能力、计划控制能力、分析解决问题能力、冲突管理能力。