岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、负责组织完成员工薪酬及保险福利等管理。
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
应聘要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规。
3、有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力。