任职要求：
1、男女不限，28-35岁，大专及以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；
3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程， 人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。
工作内容：
1、根据公司政策及运营情况，协助修订并执行公司的薪酬体系，确保公司能够有效的吸引、激励和保人才；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责优秀员工旅游、团队建设、生日会、年会，日常活动组织工作
6、负责每月劳动合同续签，社保、商业保险核对、增减工作；
7、负责部门考勤、文件发放等内勤工作；
8、领导交办的其他工作。