1.熟悉国家、地区及企业关于用人、保险福利等方面的法律法规及政策；
2.有3年以上企业人力主管或人力经理工作经验，有工厂经验优先；
3、较强的计划性和实施执行的能力；
4、负责公司人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理；
5、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程
6、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动