岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,福利等事宜;
4、员工关系的维护与问题的处理,避免出现劳动纠纷;
5、根据公司发展制定年度培训计划并执行;
6、制定和修订公司各项规章制度;
7、帮助建立员工关系,组织员工活动;
8、责负车辆、食堂及宿舍的管理以及宿舍各项费用的缴纳;
9、领导安排的其他日常工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人事相关专业优先;
2、从事人力资源工作5年以上,能独立开展工作,熟悉人力资源管理操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、为人踏实,做事认真、细心、耐心。