能力要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、具备2年以上大型生产型企业人事工作经验； 
3、人力资源初级证书优先； 
4、行动力强，学历能力强； 
5、良好的抗压能力，适应企业处于高速发展期的工作节奏。
工作职责
1、执行人力资源性工作； 
2、招聘对接、安排工作；面试、录用对接安排工作；培训对接、安排工作；（招聘培训方向）（校招方向能适应出差）； 3、考勤计算、事业部考勤复核工作；社保、公积金、保险申报、处理；其他员工福利提报；员工工伤处理跟进（薪资社保方向）； 4、员工入离职办理；档案管理；员工沟通及反馈（员工关系方向） 5、上级安排的其它事项