岗位职责：

1、负责全厂职员招聘工作，招聘渠道的选择并进行招聘效果分析、评估；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，宣传企业文化；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、初试，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、招聘广告的撰写，以及招聘网站的信息更新；

9、申请招聘费用并核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；

10、针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程及其它合理化建议；

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

13、及时与各部门沟通，更准确的掌握空缺职位所任职的核心要求；

14、每年校园招聘组织与实施；

15、离职员工面谈并做出离职原因分析改善报告；

16、完成上级主管交办的其它工作。

任职条件：

1、学历背景：大专及以上学历。

2、专业：企业管理、工商管理、人力资源或相关专业。

3、培训经历：人力资源开发、企业管理等方面的培训：有一年以上人力资源相关工作经验。

4、熟练使用办公软件、会做PPT：较好的写作能力、沟通能力、协调能 力，有一定的心理学基础，懂九型性格分析、严谨细心，责任心强。