1．制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。
2．监督、推行本部门的各项正规化管理制度。
3．考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训。
4．参加酒店部门经理协调工作会议。
5．定期招开本部门的例会
6．检查所属部门的经营情况，信息反馈和一切安全、卫生和服务工作。
7．制订和改进各项经营，管理的新计划、新措施。
8．熟悉本酒店的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。
9．与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计不断推出新的菜肴品种。
10．加强餐饮厅的日常管理，提高对客服务质量，培养餐厅经理的管理督导水平。
11．促进宴会销售，加强宴会组织与管理，提高宴会服务质量。
12．每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查储藏室，冷库等，了解存货和市场行情。、
13．每周召开餐饮成本分析会议，审查菜肴和酒水的成本情况。
14．制定餐饮推销，促销计划扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。
15．发挥全体员工的积极性，监督本部门培训计划的实施，实施有效的激励手段。