岗位职责：

1、负责薪酬福利体系的合理建立、配合考核标准、技能评定标准的设定。

2、负责组织薪酬调查。

3、负责薪酬福利档案的建立。

4、负责薪酬福利计划。

5、负责薪酬福利的发放和办理。

6、负责公司绩效考核的制度建设、监督执行、公式。



任职资格：

1、大专或以上学历，一年以上制造业人力资源部门相关岗位工作经验。

2、熟悉人力资源及管理学及国家薪酬福利保险相关法律和政策。

3、熟练使用办公软件。

4、对公司绩效管理制度及方式有自己的理解。

5、有独立组织相关工作、会议及活动的能力。