岗位职责：

1、协助上级主管建立与完善薪酬体系，使薪酬体系对内具有激励性、对外具有竞争力。

2、统筹组织各部门定岗、定编工作；各部门岗位分析与岗位价值评估。

3、结合公司发展战略要求，编制年度薪酬规划及人工成本预算，定期进行人力数据分析及管控。

4、考核方案制定实施，并对考核结果评估、绩效反馈、提供绩效考核方案的整改意见。

5、在上级主管的指导下，负责薪酬核算和绩效体系的运行与优化。

6、协助上级领导完成HR其它模块相关工作。

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业（有人力资源管理师二级证书优先）。

2、具有3年以上绩效薪酬模块工作经验，熟悉国家相关法律法规。

3、精通KPI绩效考核工具，并对BSC、360、OKR等其它考核工具有一定的认知。

4、具有较强的组织与协调能力，跨部门沟通能力、数据分析能力。

5、能熟练操作办公软件（会做PPT)、精通EXCEL函数运用。

6、方案工底扎实，会做流程图并具有相关经验优先录用。