职位描述：

全面统筹规划公司的人事战略与行政战略（每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上）；
负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，每年三月对此六大体系进行修订、完善）
负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平（每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告）
负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；（重大事件在一天内及时做出响应）
负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计（核心人员流失率控制在10%以内）；
负责组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施（根据年度计划，每月25日前制定下月规划，实施率达90%以上）
负责塑造、维护、发展和传播企业文化（每月组织不同形式的企业文化传播活动，员工满意度达80分以上）；
完成总经理临时交办的各项工作任务。（及时完成，以领导认可为准）
 

任职要求：

 学历：本科以上学历，企业管理类、行政管理类专业毕业
经验要求：5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上本行业工作经验
知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练
其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。