工作内容：
1、协助主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团建活动。
8、完成上级主管安排的其它工作。
要求和待遇：
1、女性，年龄20—30岁，形象好，气质佳，婚否不限，行政管理或财会文秘相关专业中专或以上学历；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、一年或以上行政人事工作经验，持人力资源管理师证者优先录用；
4、熟悉办公室行政和人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件者优先录用；
5、转正后3000—5500，购买社保，经验和能力强者待遇面议；
6、包工作餐和异地人员住宿；
7、节日福利和绩效奖励等；
8、应届毕业生或初期行政文员经验者可面试见习行政人事助理岗位。