根据企业战略目标，合理配置人力资源，拟定、宣贯企业制度建设与变革管理。负责企业员工的招聘、培训、考核、激励等工作。
本职位要求具备10年以上大中型企业管理、人力资源等管理经验，能根据企业管理层的管理目标，独立组织并执行企业制度的调整和制定，以及员工的招募与选拔，培训与人力开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。