有人从上班就盼着下班，有人从周一就盼着周五放假。

而小编想说，我从月初就盼着发工资的那一天。毕竟，没有工资的话，我就只有吃土了（我才不会承认，发了工资我也会吃土）。

然而，为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。

10日前发工资

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好。而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放。而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题。在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

10~15日发工资

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！

15日后发工资

15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民！

这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东西。 

顺便普及下：

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（你们公司按照要求来了么？）

总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场人想进的公司。反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。 

当然，上面这些情况只是小编所了解的普遍情况！发工资这件事情还得根据公司的具体情况而定~

工资遭拖欠，咋办？

请勇敢地拿起法律的武器吧~

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

咱们靠工资过活，如果有超过延期规定的情况时，该怎么办？汇博小编来支招：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分为两类情况：一类是给企业打工，一类是给个人工作。

• 给企业打工：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 给个人打工：这种不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

所以说，能发工资的公司都是些好公司啊~

对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。