“90后”，让人又爱又恨，却又不得不面对的一群人，他们标新立异，却也给人不靠谱的感觉，但总归都要进入职场这支大军，对待他们，作为企业，是否做好了管理的准备？

求职 最看重团体协作
    日前，在中国青少年基金会和肯德基举办的“曙光学子我最型”活动中，11位“90后”被要求参加一个叫做“职业价值观拍卖会”的活动。竞拍的职业价值观有人际关系、发展空间、工作稳定、团队协作、收入财富、自我实现、兴趣特长、追求创新、自由独立和权力地位。
    在10个职业价值观中，团队协作最受“90后”看重，其次是自我实现、发展空间、追求创新，而工作稳定则没有人选择。“90后”在求职时，既看重团队协作，又强调自我实现。广外国际商务英语学院的程欢认为，“90后”职场新人，要在两者中取得良好平衡，发挥属于“90后”的创新精神，才能为企业带来更多价值。
入职　最担心人际关系
“90后”“上市”，完成从学生到职场人的角色转换，会面临很多问题。一位设计专业的“90后”学生抱怨：“觉得自己毕业后会变成‘苦逼’的小白领，然后悲观地抱着希望生活。”
    “90后”入职，哪些问题是最需要注意的呢？第三方调查机构麦可思一项调查显示，“职场新人”在工作中遇到的问题不少，按比例大小，依次是个人发展查显示，“职场新人”在工作中遇到的问题不少，按比例大小，依次是个人发展空间小，找不到发展方向（28%），经济压力太大（19%），知识能力不能满足工作需要（16%），工作压力、强度太大（9%），对所做工作缺乏兴趣（7%），职场人际关系方面存在问题（6%），个人情感问题（4%）。这项调查是针对2009和2010届毕业生展开的，但对于马上要“上市”的“90后”，也具有普遍性。
    职场人际关系是“追求个性自由”的“90后”在入职时所要注意的。习惯了校园宽松氛围的毕业生，容易对职场中的上下级关系感到不适应。
    在调查中，男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例（50%）高于女性（44%），而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例（42%）高于男性（35%）。
因此，使用“90后”要有技巧
    月薪低，不去；级别低，不去；头衔不好听，也不去……“90后”找工有自己的标准。眼高手低、依赖别人、难以独当一面……HR用人也有自己的评价。然而，在这一切显性和潜在的认识下，“90后”还是要走进职场，并成为以后的主力军。当前，企业如何使用好“90后”呢？
    一家地产公司的项目经理曾表示，“90后”在公司的比例目前还不高，可以安排“70后”、“80后”的老员工“传帮带”，帮助其完成角色转变。另外，“90后”思路活、点子多，主要安排在营销部门，先从最一线的售楼员开始干起。
    此外，有专业人士提醒，“90后”在管理上一定要事前提醒，而不要“事后诸葛亮”。要在安排任务的时候，明确底线和原则、风险和注意事项、难点和解决方案；分配岗位的时候，注意配比和匹配，发挥他们的优势。