面试的时候一定会遇到的一个环节就是：谈薪资。
所以很多职场人，特别是工作经验没那么丰富的职场人，觉得自己工作经验不足，也不知如何开口谈薪资，甚至觉得谈钱伤感情，用人单位给多少便是多少，入职工资拿到手后又有些后悔莫及。
关于面试时常见的薪资谈判问题，下面小编教你如何轻松作答。
1
你目前的月薪是多少？
面试官很喜欢问候选人现在的月薪是多少，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%，互联网可能高点，达到40%），就能大致算出一个你的新的薪酬了。
但是请记住，你的工资要包括基本工资，还包括奖金，津贴，和其他福利，只有你将所有福利都换算成现金并且计算在你的收入以后，才能成为你的工资。
例如，你的基本工资是1万，很多人就会直接回答面试官1万。假如涨幅的百分比恒定，如30%，那么你就只能在1万这个基础上加30%，变成1.3万。
但是假如你说“我的基本工资是1万，奖金是20%，还有交通补贴每月1000，话费补贴300，所以大概我每个月到手的是13330”那么面试官就会在13300这个基础上增加30%，即你的工资会变成17290，比之前的13000增加了4290元。
2
你希望有什么样的薪资待遇？
首先提醒一下，谈工资永远不要由你主动提出，而是由面试官问你，因为假如你前面的面试就开始问薪资，但是其实用人单位都还没有决定你是合适的人选，谈薪资就变成了浪费双方的时间。
要回答好你的期望薪资待遇这个问题，在你应聘前你就要做好以下几点信息搜集工作：
(1) 你所在的城市的平均工资水平
(2) 该职位所在的行业的平均工资水平
(3) 公司在业内的规模，这决定了你的薪资是在平均水平以上，还是持平，还是以下。
当你了解后这些基本信息以后，回答的时候可以选择以下两种方法。
(1) 让面试官先说出一个薪资范围。例如你可以说“我相信贵公司是一家重视人才的公司，会按照我的能力给出一个合理的价格，不知道您能否告诉我一下这个岗位的薪资是如何的吗？”
当你知道对方的心里价位以后，在谈判上你就抓住了主动权，可以在对方给出的基础上加价。
(2) 假如你对这个行业的薪资非常了解，那么你可以主动提出一个自己的目标价格，并且这个目标价格比你的真实底线要高20%左右。
3
你愿意降低你的薪资标准么？
很多企业，每个职位都有明确的薪资范围，假如你提出的薪资确实超出了他们对这个岗位的水平的话，除非你特别特别优秀，不然谁都没有这个心思帮你去走流程特批。
当你遇到这个问题的时候，可以用以下两种方法应对。
(1) 你可以直接和面试官说：“我知道这个职位有一个薪水范畴。你是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到一个双方都满意的方案？”
(2) 假如你真的很想进入这家公司，也愿意降低标准的话，也没问题。但是你要在其他方面和面试官谈谈补偿，例如你可以问：“这个薪资虽然比我预期的低，但是我能接受。那么能否会在其他福利待遇中作出一定的补偿，例如交通补贴，住房补贴?”
面试时准备的再充分，但大部分求职朋友在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价。
要么自降身价委屈自己，要么承担即将到手的offer可能会飞走的风险。
但是不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：
1、一上来就问薪水
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。
2、对薪酬一概不知
几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。
你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。
3、给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。