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宣城就业:就业协议书有什么用
作者: 时间:2021/9/22 阅读:1271次

①签订高校毕业生就业协议书是高校毕业生毕业工作
之中的一-项重要程序,也是毕业生落实单位后须履行的义
务。
因我校属全国普通高校系列,享有全国普通高校毕业生
就业的优惠政策。所以按全国普通高校毕业生的就业程序办.
理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工
作,人事关系(户口档案等)随之也要迁移,那么凭什么证
明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协
议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的高校毕业生就
业报到证,到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和各
种福利金等手续。

②档案记录人生的历程。我国已加入wto,正在促进我
国的人事制度改革发展,且人力资源管理趋于正规化,作为
一个有一-定知名度的企事业单位在招聘人员时,会关注应聘
者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单
位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程,否则档案
里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极
为重要。
③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在
用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如:保护意外工
伤、劳资纠纷、多种福利金等的个人利益。

④身份的标志。在规定期限内签订协议书,学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下
达,即持有高校毕业生就业报到证,具备了正规高校毕业生
的标志,与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有
人才市场和劳动力市场之分,人才市场管理人才,劳动力市
场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才
待遇的机会,因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么
贡献。如果你档案上是空白的,它自然不会给你待遇。千万
注意别把自己仅仅当作劳动力!
⑤工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记
录,工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记
录,在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是.
从7月1日开始计算的,所以7月5日前落实单位并签订协.
议书将具有工龄优势,且会对以后职称评审的工作年限、档
案工资计算及职业发展产生重要影响。
⑥只有签订了就业协议书才能办理人事代理手续,若你
没有办理人事代理手续,则你的档案就没有有关人事部门管
理,时间一长你的档案被派回生源地,你的档案就成了垃圾
档案。在你需要档案时你却找不到你的档案,如:在你继续
深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议
的,户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如:县里想到市
里,期限以外属于改派,会有限制。
⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制
订下一-年度发展规划,并根据实际情况确定招聘人才计划,
且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工
作的机会,用人单位则会对你产生偏见,认为你的职业能力
和工作能力差,不值得用。
⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位,避免
到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。
很多人只看重眼前的利益,认为找个工作就可以了,
有工资发就可以了,没有想过以后的问题。但是希望大家把
眼光放得远一点,切实维护自己的利益。





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