社会保险是根据立法，由劳动者和劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。

一、社会保险的概念包括了4层含义：

1、参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。

2、社会保险强调个人缴费。这种捐款在形式上与商业保险的保险费有某些相似之处，但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有“先尽义务，后享权利”一说。同时，这种权利和义务是对等的，指的是机会上的均等，在遭遇法定范围内的各种风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。

3、社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在工作单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。而国家的参与，更使社会保险制度有了强大的后盾。

4、社会保险的"保险"具有积极预防的含义，对法定范围之内的风险起到了未雨绸缪的作用，使参加社会保险制度的成员获得心理上的安全感，从而体现了社会保障的稳定机制的作用。

二、“五险一金”的具体内容

“五险”即为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金即为住房公积金。对职工而言“一金”就是“住房公积金”。

“五险一金”单位和个人的承担比例如下：:

1、养老保险：个人承担8%，单位根据各地不同情况，一般20%~25%。

2、医疗保险：个人承担2%，单位根据各地不同情况，一般9.5%.

3、工伤保险：个人不承担，单位根据各地行业确定，一般0.4~0.7%.

4、生育保险：个人不承担，单位承担0.6%。

5、失业保险：个人承担1%，单位承担2%。

6、住房公积金：住房公积金由具体单位和个人各承担50%，这是按照个人全年平均工资计算的。同时国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。另外，要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

以北京市 2006年社会平均工资3008元为例计算，“五险一金”的缴费比例如下：