每个人不可避免地要进入职场开启自己的一番事业，有的人成功有的人落魄，有的人浑浑噩噩在一个岗位上度过了最宝贵的一二十年，依然无法上前一步。
职场似战场，相信大多数小伙伴都深有感触，重本的看不起二本的，博士后看不起研究生，虽然是同一岗位同一身份，却总觉得比高学历的同事低人一等。
在学历上差了一截，在情商上就更要努力脱颖而出了。今天跟大家聊一聊在职场上应该要注意的小细节。
1
不要称呼同级同事“小李、小刘、小杨...”
我们很清楚，在平时的工作当中，领导总是喜欢在你的姓氏前加个「小」。
“小李，把这个文件送到策划部。”
“小刘，给我泡杯咖啡进来。”
被领导这样称呼已经很不爽了，但是俗话说得好：端人饭碗受人管。这个我不得不屈服。
领导这么叫就忍了，同级同事为什么还要来这样叫？从何而来的优越感？
我在公司上班时，领导会叫：“小覃。”我也特别不高兴，但是谁让领导掌握着你的绩效呢？只好把坏牙往肚子里吞了。
后来新来一位同事，在知道我名字的情况下，也跟着领导叫：“小覃，那份文件帮忙打印一下！”我装作没听到，理都没理。
所以大家在职场上一定要注意，同级同事万不可叫人家「小李小刘」之类的称呼，你叫名字更加好些，对于是领导的朋友们，可以直接叫下属的名字，虽然你可以这么称呼，但是未免让员工心里不舒服。
2
不要和领导说你的私事
可能在某个活动中，你们交谈甚欢，像老朋友一般相见恨晚，可能在某次策划上你们一见如故，如同知己心意相通。
后来你把自己的喜怒哀乐都告诉了领导，失恋了、恋爱了、搬家了、爸妈吵架了、公司制度不好了都全部告诉这个知心人。
但是你知道领导会怎么想吗？难怪老是喜欢谈恋爱去了，工作也不上心。失恋了，这个大项目还是不给你做了，免得你搞砸了。公司制度不完善？我觉得这制度挺好的，能管得住你们，还能守住公司利益，你怎么这么多鸡毛蒜皮的事情，工作能做好吗？
不要遇到一个人就掏心掏肺地把自己小时候尿床的事情都说出来，真的，该保留的就保留，对什么人说什么话，心里要有数。
3
不要当众指出别人的错误，让别人难堪
很多人做表格文案的时候不可避免地要出些错，当同事在介绍讲解自己做的策划、PPT 的时候，如果某一个数字他写错了，或者某一个方面说的不好，千万不要当众说：你那个数据错误了，正确的应该是 XXX。
当你这样让别人出丑的时候，你已经成为众矢之的了。
你能够发现同事的错误，其他人同样能够发现，那为什么偏偏你就喜欢出头喜欢展示自己的愚蠢？
这个确实就关乎于情商问题了。不要总是以为你很聪明，就算别人写错了，只要是一个无关紧要的错误就大可不必在意，在会下再提醒他一下，他会非常感激你的。
如果是一份非常重要的数据搞错了，领导早就指着他的鼻子开骂了，还用得着你当众提醒吗？
4
不要在老同事指导你的时候说“我知道这个”
初入职场，需要一位经验丰富的老人来带你入行，这个时候保持沉默真的非常重要，该说的话就说，不该说的话应该就把自己当哑巴。
我记得我当时带一个小姑娘入门，人很聪明，教两遍就知道怎么做。我也开开心心地做自己的事情去了，过了一上午，小姑娘说记不太清了，让我过去瞧瞧。
我一瞧，原来是步骤错了，顺序也乱了，我又跟她说这个问题，然后还想再讲一遍流程让她加深印象。
结果这个小姑娘只听了这个错题解析之后就粗暴地打断了我：“我知道了知道了，你赶紧忙去吧！”
我一脸尴尬，心里顿时觉得这小姑娘看着样貌倒是不错，可这开了口怎么就这么让人不欢喜呢？就算你知道了，你再多听一遍多了解一遍也行啊，你要是真的完全清楚了，刚才能做错吗？
多听一遍也不会少一块肉，所以职场小白们一定要清楚，当老同事指导你的时候一定要虚心听教，不要不耐烦地说知道了知道了。
我军训的时候听教官说过一句话：早来一天也是老兵，早干一天也是你师傅。
5
不要被老板画的大饼忽悠
当你在一个地方干的不爽的时候想要走人，找老板上级交辞职报告，每次上级都会挽留一番，跟你说各种好话，描绘美好宏图。
但是，这些都是忽悠！想清楚了要走就得坚定！不要被领导的花言巧语迷了心窍。
马爸爸曾经说过，想辞职的原因只有两点，首当其冲就是钱没到位。另外一点我不记得了。如果你是因为工资太少交不起房租，在领导挽留你的时候应该严肃地提出加薪，且年度加薪的幅度不得少于多少多少。
还有一点可能是因为干得不开心，职位得不到晋升。或者是要回老家谈恋爱结婚干脆辞职不干。这时候我告诉你，理想、结婚大于一切。
老板觉得加工资挽留不了你了，因为你不是为钱而来。那就给你描绘一下你的未来。
比如说公司最近发展趋势特别好，五年之内定能上市。再比如说照你这样好好干下去，不出三年肯定给你升职加薪。还比如说，我们公司五年内会在国外开拓新市场，到时候把你派去那边做领导管事。
以上这些，统统不要相信！想辞职就麻溜得赶紧辞职，千万别再磨叽，你这次应承下来了，过个几个月还是会想走，但是已经不好开第二次口了。
6
在应对工作的时候条理分明
很多客户来找我们改设计图的时候总说：这个我要亮色，亮一点能突出中心。这个圆圈再小一点，不对，再大一点。这个形状有点变扭，改成那种不变扭的。这个不太漂亮，我要好看一点的。
我是一脸懵逼的，什么叫亮色，那么多的颜色都亮，你喜欢哪一个？什么叫变扭？至少我看这图不变扭，你觉得变扭你说要哪个我改。什么叫不漂亮，你觉得哪个漂亮跟我说，我们的审美不一样。
对于客户比较笼统的要求，我们可以请他列个 1234 来，这样很方便大家做事，有时候在微信群里交流，客户发了一大堆文字，我们也找不到重点。
当对文案、设计、策划有什么疑问的时候，提个一二三四点出来，问题就十分明了。包括领导交代下来的任务，他说一样的时候用笔记住一样，再跟领导复述一遍，这样能帮助自己理清思路。
我通常就这样跟客户说：麻烦您一条一条说一下哪里不满意，我再逐一修改，谢谢指导！
7
同事大型聚餐能去就去
初入职场会认识好多的新同事，同事之间常常三五成群地聚会喝酒娱乐，喊你去，你却想早点回家泡澡休息。去吧，又很费时间；不去吧，又伤了同事之间的感情。到时候人家有什么好事也不待见你。
我们常说，下班之后的几小时最重要，因为这个时候你的行为决定了你以后的职业晋升。
如果你选择每天去吃喝玩乐，那么你在工作中定是上进不了的。如果你每天宅在家里学习上课，凭着实力还是能晋升，但是同事之间的关系就微妙不可言了。
谁也不想每天和同事像仇人一样不闻不问吧，那样的工作环境还是很压抑的。就算自己晋升了，得不到大家的认可自己内心还是会失落的。
我觉得最好的就是，大型聚餐不可避免那就要去，比如什么公司年会呀，案子结算之后的聚餐呀，全部门都去的那种不去是说不过去的。
同事之间的小聚会则是少去也无所谓，但是最好也参与几次，免得落下不好的印象。
8
不要在同事面前抱怨
很可能你和某一个同事成了无话不谈的好朋友，但是人家就一定把你当朋友吗？这个不一定。
比如领导交代了很多任务给你，你感觉很委屈，又只有两三天的时间就得完成，可能还要加班加点拼命工作。你觉得很累很辛苦，跟同事絮絮叨叨这个领导哪里哪里不好，这样虐待员工。
结果，同事可能转身就「不小心」给领导说漏了嘴，领导听了之后，对你的印象则就更差了。
其实你也只是发发牢骚，并没有太多的恶意，可能自己说过之后很快就忘了，接着快马加鞭地工作，而小肚鸡肠的同事呢？却偏偏要在你伤口上踩一脚，把你的话透漏给领导之后，借刀杀人。
世上没有不透风的墙。老古话真是说得够透彻了。
还有很重要的一点就是：在微信等聊天工具上文字聊天，尽量斟酌语句，小心发布消息。这文字一出，只要稍有不慎，被人截图当做把柄可就理不清了。
你可能是随手那么一打字，可是在别人的眼里意味就不一样了。特别是在谈合作或者谈事情的时候，客户微信群内发布需求等等。自己发的什么语句都要检查清楚，最好不要有语病也不要一语双关。
当然，非常重要的事情当面说最为好，说错了也无大碍，对方无把柄，稍作解释也能化解。
所以说现代人们谈分手谈合作谈结婚都喜欢用微信说我是非常不理解的，除非是部门很多人交流线下细节，不方便大张旗鼓开会，稍作交流一下还是可以的。
当我看到有的人把聊结婚的聊天截图贴到微博上的时候我是震惊的，结婚这么大的事情居然不当面说？有疑问居然不打电话？微信打字说得清楚吗？不知道有没有同伴是同感的。
所以呢，再次提醒，重要的事情当面说，文字交流需谨慎。