我们都期望达成完美，但事实上，职场上并不存在十分完美的面试，我们能做到的是主动避免犯错误，尤其是致命性错误。
一、简历严重不实或夸大
简历是面试的重要敲门砖。不少朋友在写简历的时候，恨不得把能想到的优点全写上去，为了达到应聘要求，把自己的过往经历极度美化甚至编造经历。
这样的做法固然会让简历的可看度变得更加亮眼出彩，但已经涉及了个人诚信问题，即使顺利入职，一旦被发现，不仅个人人品被质疑，被拉入黑名单，企业甚至会将这种欺骗行为诉诸法律，导致个人财产和履历的双重损失。
二、拒绝从事基础性工作
对面试职业基础性工作拒绝态度明显。
每一个岗位都是从基层做起的。很多职场新人把自己的未来设想的特别美好，要做经理、做管理、接手核心业务。当他们面试甚至入职单位后，发现每天的工作是开会、跑腿、千篇一律，跟自己的设想完全不同时，受不了就辞职了。
很多招聘将职业经验作为重要的要求，是有其道理的，没有工作经验，没有基层的实践和学习，对于管理岗位大多是无法胜任的。
职场新人缺乏的就是经验，所以需要经过基础工作的实践学习。如果拒绝从事基础性工作，会造成高不成低不就的尴尬境地，甚至无业可从。
三、大谈对“老东家”的负面评价
“为什么从上家单位离职？”大概是每个面试官都会问的问题。
这个问题看似简单，其实高深得很。
面试官通过这个问题会判断你这个人的离职概率有多高，人品态度如何等问题。
很多朋友被问到这个问题时，为了避免从自己身上显露不足，一味吐槽前公司的不好：老板如何，同事如何，工作环境、公司整体如何。这种时候，HR会想“你自己难道一点问题没有吗？如果让你入职，你会不会也这样吐槽公司或者散播负能量言论？”
所以，针对这个问题，要避免以上言论，更多从自身角度回答，比如自己的发展与职业规划，才不会精准踩雷。