主要负责招聘、薪酬和人事运营（社保公积金办理等）
1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、人员招聘计划、培训计划；
2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；
3.办理新员工的转正、异动等手续办理，对试用期员工的考核进行跟踪；
4.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作；
5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
6.及时并准确完成集团相关信息化管理系统（PS、OA等）的维护，解决员工账号问题；
7、每月社保、公积金和薪酬运营核算等
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源相关工作经验；或人力专业应届毕业生也可；
2、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4、亲和力强，性格活泼开朗，人际沟通、协调、组织能力强，团队合作精神好，责任心强。