工作职责：
1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系，培训制度，课程体系建设；
2、开展培训需求调研，制定年度培训规划并组织实施；
3、跟踪培训过程，组织培训考核，评估培训效果；
4、负责培训课程体系梳理和课程开发工作；
5、建立内部培训讲师、兼职讲师队伍，以及培训讲师体系建设与管理；
6、开发外部培训资源，负责洽谈培训项目合作；
7、建立培训档案、制定人才培养方案并组织实施；
8、支持公司大型会议及相关培训
10、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
11、完成上级交办的其它工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
2、3年以上生产型企业或连锁餐饮等行业销售/市场/培训经验，有培训课程开发及讲师经验者优；
3、有很好的宣导能力，亲和力和感染力强；
4、具有较强的责任心和团队合作精神，有良好的组织、沟通、协调能力；
5、普通话标准，能熟练掌握办公软件的应用，工作踏实认真、能吃苦耐劳。